Turkiyada chet elliklarning ishlash ruxsatnomalari va ozod boʻlish holatlari

Turkiyada qonuniy ravishda ishlamoqchi boʻlgan chet ellik, qoida tariqasida, oldindan çalışma izni'ni olishi kerak. Ushbu maqolada çalışma izni turlari, ariza jarayoni va ruxsatsiz ishlash keltirib chiqarishi mumkin boʻlgan yuridik oqibatlar qisqacha bayon etiladi.

Qonuniy asos: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu

Turkiyada chet elliklarning mehnat faoliyatiga oid asosiy hujjat 2016-yilda kuchga kirgan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hisoblanadi. Qonun chet ellik ishchi kuchini jalb qilish jarayonini mehnat bozori ehtiyojlariga qarab boshqarishni maqsad qilgan va shu doirada Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu orqali tarmoq va hududiy siyosatni belgilash imkonini beradi. Qonunga binoan çalışma izni, qoida tariqasida, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tomonidan beriladi va chet ellikning Turkiyada ham ishlashiga, ham yashashiga imkon beruvchi birlashtirilgan ruxsat hisoblanadi.

Ishlash ruxsatnomasi turlari

6735-sonli Qonun ehtiyojga qarab turli çalışma izni turlarini nazarda tutadi:

• Muddatli çalışma izni: muayyan ish joyi yoki korxona bilan cheklangan holda, birinchi arizada koʻpi bilan bir yil amal qiladigan tarzda beriladi; xuddi shu ish beruvchi huzurida uzaytirish arizalarida bu muddat bosqichma-bosqich oshirilishi mumkin.
• Muddatsiz çalışma izni: Turkiyada kamida sakkiz yil qonuniy ikamet izni bilan boʻlgan yoki kamida olti yil qonuniy mehnat faoliyati boʻlgan chet elliklarga, muayyan shartlar bajarilgan holatda berilishi mumkin. Bu ruxsat muayyan ish beruvchi yoki tarmoq bilan cheklanmagan.
• Mustaqil çalışma izni: Turkiyada uzluksiz kamida besh yil qonuniy ikamet izni'ga ega chet elliklarga erkin kasbiy faoliyat yuritishlari uchun berilishi mumkin.
• Qoʻshimcha çalışma izni hujjatlari: Turkuaz Kart kabi malakali chet ellik ishchi kuchini nazarda tutuvchi maxsus tartiblar ham qonunda alohida belgilangan.

Ariza mezonlari

Ishlash ruxsatnomasi boʻyicha arizalarni koʻrib chiqishda ish beruvchi va ish joyi javob berishi kerak boʻlgan muayyan miqdoriy mezonlar mavjud. Ular orasida eng muhimlari quyidagilardir:

• Kvota (nisbat) talabi: umumiy qoida sifatida, ish joyida ishlaydigan har bir chet ellik xodim uchun ish beruvchining muayyan sondagi Turkiya fuqarosini ishga olgan boʻlishi talab etiladi; bu nisbat tarmoqqa, ish joyining kattaligiga va investitsiya xususiyatiga qarab oʻzgarishi mumkin.
• Kompaniyaning moliyaviy hajmi: arizaga tegishli ish joyining toʻlangan ustav kapitali, yalpi savdo tushumi yoki soʻnggi yil eksport hajmi boʻyicha nizomda nazarda tutilgan eng kam chegaralarga javob berishi kerak.
• Eng kam ish haqi mezonlari: chet ellik xodimning lavozimiga qarab (yuqori boʻgʻin rahbari, muhandis, mutaxassis, oʻrta boʻgʻin xodimi va boshqalar) eng kam ish haqining muayyan baravariga teng maosh olishi sharti talab etiladi.
• Kasb va malaka mosligi: arizada koʻrsatilgan lavozim taʼrifi bilan chet ellikning taʼlim darajasi va kasbiy tajribasi mos kelishi kerak.

Ishlash ruxsatnomasidan ozod boʻlish doirasidagi holatlar

Çalışma İzni Muafiyeti Yönetmeliği muayyan kasb guruhlariga yoki qisqa muddatli faoliyatlarga nisbatan çalışma izni'ni olish majburiyatiga istisno belgilaydi. Amalda koʻp uchraydigan ozod boʻlish holatlari quyidagilardir:

• Chet ellik sanʼatkorlarning muayyan muddatli sahna, konsert yoki badiiy tadbirlarda ishtirok etishi,
• Xalqaro sport tadbirlarida qatnashuvchi chet ellik sportchilar va texnik guruh aʼzolari,
• Yarmarka, koʻrgazma va taqdimot tadbirlariga tayinlangan chet ellik mutaxassislar,
• Muayyan akademik faoliyatlar doirasida vaqtincha ishlayotgan chet ellik olimlar,
• Turkiyadagi oliy taʼlim muassasalarida ishlaydigan va muayyan shartlarga javob beradigan chet ellik oʻqituvchilar.

Ozod boʻlish doirasidagi faoliyatlar ham odatda Vazirlikka xabar berish yoki roʻyxatdan oʻtkazish majburiyatiga boʻysungani sababli, "çalışma izni kerak emas" degan xulosaga kelishdan oldin tegishli faoliyat aniq ravishda nizom doirasiga kiradimi yoki yoʻqmi, baholanishi muhimdir.

Ariza jarayoni va koʻp uchraydigan muammolar

Ishlash ruxsatnomasi boʻyicha arizalar chet eldan beriladigan boʻlsa chet ellik fuqarosi boʻlgan yoki qonuniy ravishda turgan mamlakatdagi Turkiya konsulligiga, mamlakat ichidan beriladigan boʻlsa e-Devlet orqali toʻgʻridan-toʻgʻri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına elektron shaklda topshiriladi. Amalda eng koʻp uchraydigan muammolar orasida ish joyining kvota chegarasidan oshishi, talab qilingan moliyaviy hisobotlarning toʻliq boʻlmasligi yoki xato taqdim etilishi, chet ellikning kasbiy malakasini tasdiqlovchi hujjatlarning (diplom tengligi, sertifikatlar) yetishmasligi va ruxsat muddati tugashidan oldin uzaytirish arizasining berilmasligi bor. Muddatida berilmagan uzaytirish arizalari ham chet ellikning, ham ish beruvchining maʼmuriy choralarga duch kelishiga olib kelishi mumkin.

Xulosa

Chet ellik ishchi kuchini jalb qilish ish beruvchilar uchun ham operatsion, ham yuridik xavflarni oʻz ichiga olgan jarayondir. Ishlash ruxsatnomasi turini toʻgʻri tanlash, kvota va moliyaviy yetarlilik mezonlarini ariza berishdan oldin sinchkovlik bilan tekshirish hamda ozod boʻlish doirasiga kiruvchi faoliyatlarni toʻgʻri aniqlash, ham ish beruvchi, ham chet ellik xodim uchun ehtimoliy maʼmuriy choralarning oldini olish jihatidan katta ahamiyatga ega.

Ushbu maqola umumiy maʼlumot berish uchun moʻljallangan boʻlib, yuridik maslahat oʻrnini bosmaydi. Oʻz holatingiz boʻyicha advokatga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz.