Ushbu maqolada
MisakLex • Korporativ huquq • Yangilangan: 13-sentyabr 2026-yil
Bir nechta kompaniyaning bir oilaga yoki investor guruhiga tegishli boʻlishi kundalik ishlashda qulaylik berishi mumkin. Mablagʻ birgalikda boshqariladi, xodimlar turli kompaniyalarga yordam beradi va kuchli kompaniya boshqasiga kafolat beradi. Lekin iqtisodiy jihatdan bir guruhga tegishli boʻlish barcha kompaniyalar yagona mol-mulkka ega degani emas. Har bir kompaniyaning alohida kreditorlari, sheriklari va majburiyatlari bor.
Huquqiy xatar koʻpincha shu farq esdan chiqqan joyda tugʻiladi. Naqd pul ortiqchasi bor kompaniyadan boshqasiga hujjatsiz pul oʻtkazilishi, shoʻba kompaniyaning guruh qarzlari uchun kafolat berishi yoki boshqaruvning faqat asosiy kompaniya koʻrsatmasi bilan qaror qabul qilishi keyinchalik javobgarlik tortishuviga aylanishi mumkin. Bu maqola mahalliy xoldinglar va oilaviy kompaniyalar yonida Turkiyada bogʻliq kompaniyalari bor chet el guruhlari uchun boshqaruv, mablagʻlash va hisobot tartibini koʻrib chiqadi.
1. Holding nomi bilan kompaniyalar guruhi bir xil tushuncha emas
“Holding” iborasi oʻzicha mustaqil kompaniya turini koʻrsatmaydi. Kompaniyaning huquqiy turi, masalan anonim şirket boʻlishi, yana ahamiyatini saqlaydi. Kompaniyalar guruhi baholashida esa nomdan koʻra hokimlik munosabatiga qaraladi. Ovoz huquqlari, boshqaruv organining koʻpchiligini belgilash imkoni, shartnomaviy qoidalar yoki boshqa yoʻllar bilan nazorat taʼminlanishi belgilovchi boʻlishi mumkin. 1,2
Shu sababli nomida holding yozilmagan tuzilma ham guruh qoidalari doirasida baholanishi mumkin. Teskarisi, faqat umumiy brend ishlatilishi har qanday holatda qonundagi hokimlik munosabati yuzaga kelganini koʻrsatmaydi. Bevosita ulush nisbati yonida bilvosita shoʻba kompaniyalar va sheriklarning birgalikda harakat qilishini taʼminlovchi kelishuvlar tekshirilishi kerak. Oddiy sheriklik sxemasi baʼzan haqiqiy nazorat tuzilmasini toʻliq koʻrsatmaydi.
TTKning 195-moddasi hokim tomonning kompaniyadan tashqari korxona boʻlishi mumkin boʻlgan holatlarni ham qamrab oladi. Hokim yoki bogʻliq kompaniyalardan kamida bittasining markazi Turkiyada boʻlgan holatlarga oid qoida xalqaro guruhlar jihatidan ayniqsa muhim. Rossiyadagi yoki Oʻzbekistondagi asosiy tuzilmaning Turkiyadagi shoʻba kompaniyasiga bergan koʻrsatmalari faqat markaz joylashgan davlat qoidalari jihatidan koʻrib chiqilmasligi kerak. 1,3
Birinchi huquqiy ish guruh kompaniyalarining nomlarini sanab oʻtish bilan cheklanmasligi kerak. Ulush egaligi, ovoz huquqlari, boshqaruvchi tayinlash vakolatlari, hokimlik shartnomalari va amaldagi qaror qabul qilish tartibi birgalikda koʻrsatilishi kerak. Bundan tashqari har bir kompaniya qaysi davlatda tuzilgani va qanday faoliyat yuritayotgani aniqlanishi kerak. Bu xarita keyingi kafolat va hisobot tekshiruvlarining asosini tashkil qiladi.
2. Har bir kompaniyaning manfaati alohida hisobga olinishi kerak
Bir guruh kompaniyalari iqtisodiy maqsadlarni boʻlishishi mumkin; lekin kompaniyaning koʻrgan zarari “guruh umumiy hisobda foyda koʻrmoqda” deb har holatda tushuntirilmaydi. TTKning 202-moddasi hokimlikning bogʻliq kompaniyani zarar koʻradigan tarzda ishlatilishiga chegara qoʻyadi. Mablagʻ yoki mol-mulk oʻtkazish, noqulay shartnomalar, kafillik va kafolat kabi muomalalar shu doirada baholanishi mumkin. 1,3
Masalan, foydali ishlab chiqarish kompaniyasining naqd puli toʻlov qiyinchiligidagi boshqa guruh kompaniyasiga uzoq muddatli va kafolatsiz oʻtkazilishi mumkin. Muomala guruhning shoshilinch ehtiyojini qondirayotgan boʻlsa ham, mablagʻ bergan kompaniyaning mablagʻ ehtiyoji va qaytarish xatari alohida baholanishi kerak. Bu kompaniyaning ozchilik sherigi yoki kreditorining manfaati boshqa kompaniyani qutqarish maqsadida eʼtiborsiz qoldirilmaydi.
Har bir guruh ichidagi muomala taqiqlangan yoki zararli emas. Bozor shartlariga mos xizmat olish, birgalikda xarid va asosli mablagʻlash tartiblari kompaniyalarga foyda berishi mumkin. Muhimi — muomala shartlari, kutilgan foyda va olingan yukning qaror paytida tushuntirilishi mumkinligi. Keyin tayyorlangan umumiy “guruh foydasi” tushuntirishi muomala hujjatlaridagi kamchilikni har doim tuzatmaydi.
3. Tenglashtirish nimani beradi, nimani bermaydi?
Qonundagi tenglashtirish bogʻliq kompaniyaning koʻrgan zararini qoplashga qaratilgan mexanizm. TTKning 202/1-a moddasiga koʻra zarar tegishli faoliyat yili ichida amalda qoplanishi yoki eng kechi oʻsha yil oxiriga qadar qanday va qachon qoplanishi koʻrsatilib, bogʻliq kompaniyaga teng qiymatda talab huquqi berilishi kerak. Noaniq kelajakda yordam berilishi haqidagi soʻz bu tartibning oʻrnini bosmaydi. 1,3
Shu sababli qayd qilinishi kerak boʻlgan narsa faqat oʻtkazilgan pul emas. Zarar qanday hisoblangani, kim tomonidan qoplanishi, berilgan huquqning mazmuni va toʻlov shartlari ham tushuntirilishi kerak. Hisobchilikda qarz yozuvi ochilishi bilan huquqan ishlatilishi mumkin, haqiqiy qiymati bor huquqning berilishi bir xil tekshiruv emas. Qarzdor kompaniyaning toʻlov qobiliyati ham baholashga taʼsir qilishi mumkin.
Tenglashtirish qilinmasa, qonundagi shartlar bilan hokim kompaniyaning va zararga sabab boʻlgan boshqaruvchilarning javobgarligi masalasi koʻtarilishi mumkin. Ulush egalari bilan kompaniya kreditorlarining murojaatlari bir xil qamrovda emas; talab qilinadigan toʻlov kimga qilinishi va daʼvoning shartlari alohida belgilanadi. Shu sababli zarar yuzaga chiqqandan keyin faqat yil oxiri yozuvini tuzatish bilan barcha javobgarlik bekor boʻladi deb taxmin qilinmasligi kerak. 1
Ommaviy kompaniya bor tuzilmalarda qimmatli qogʻozlar bozori qoidalari alohida ahamiyatga ega. TTKdagi tenglashtirish imkoni yashirin daromad oʻtkazish taqiqi jihatidan umumiy erkinlik deb oʻqilmaydi. Ilmiy adabiyotda ham bu qoidalarning har xil maqsadi va oqibatlarining birgalikda baholanishi kerakligi koʻrib chiqilgan. Shu sababli ommaviy va ommaviy boʻlmagan guruh kompaniyalariga bir xil muomala siyosati bevosita qoʻllanmasligi kerak. 4
4. Yuz foiz egalik cheksiz koʻrsatma berish huquqini bermaydi
Asosiy kompaniya bogʻliq kompaniyaning barcha ulushlari va ovoz huquqlariga ega boʻlgan tuzilmalarda TTKning 203-moddasi va keyingilaridagi toʻliq hokimlik qoidalari masalasi koʻtarilishi mumkin. Qonun muayyan shartlar bilan guruhning aniq siyosatlari talab qiladigan koʻrsatmalarga imkon beradi. Lekin bu bogʻliq kompaniyaning mavjudligini xavf ostiga qoʻyadigan har bir muomalani qilish mumkin degani emas. 1
TTKning 204-moddasi bogʻliq kompaniyaning toʻlov qobiliyatidan ochiq oshib ketadigan, mavjudligini xavf ostiga qoʻyishi yoki muhim mol-mulkini yoʻqotishiga olib kelishi mumkin boʻlgan koʻrsatmalarga chegara qoʻyadi. Shu sababli “kompaniyaning hammasi allaqachon bizniki” degan asos boshqaruv organining barcha baholash vazifalarini bekor qilmaydi. Toʻliq hokimlikning shartlari bilan berilgan koʻrsatmaning mazmuni alohida tekshiriladi. 1,3
Chet eldan kelgan koʻrsatmalarda ham shu eʼtibor kerak. Guruh markazi rozilik bergan mablagʻlash rejasi Turkiya kompaniyasining organ qarorlari yoki mahalliy qonuniy majburiyatlari oʻrnini bosmaydi. Koʻrsatmani bajaruvchi boshqaruvchining huquqiy holatini saqlashi uchun qarorning maqsadi, bogʻliq kompaniyaga taʼsiri va qonuniy chegaralar hujjatlarda koʻrinib turishi kerak.
5. Guruh ichidagi qarz olish va naqd pul boshqaruvi
Guruh kompaniyalari oʻrtasida qarz berilganda summa, valyuta, muddat, foiz yoki boshqa toʻlovlar, qaytarish manbai va kafolat ochiq belgilanishi kerak. Pul oʻtkazmasi izohi oʻzicha butun shartnoma munosabatini koʻrsatmaydi. Xususan yillar davomida ochiq qolgan joriy hisoblarning qaysi muomalalardan iborat ekani va tomonlar ularni qanday kelishgani muntazam tekshirilishi kerak.
Soliq jihatidan bogʻliq shaxslar bilan qilingan muomalalarda bozor narxiga muvofiqlik tamoyili muhim. Kurumlar Vergisi Kanunu 13-moddasi bozor shartlariga zid narx bilan qilingan muomalalar uchun transfer narxlash yoʻli bilan yashirin daromad taqsimotini tartibga soladi. Guruh ichidagi qarz va xizmat muomalalari faqat bir iqtisodiy butunlikka tegishli kompaniyalar oʻrtasida boʻlgani uchun soliq tekshiruvidan tashqarida qoladi deb oʻylanmaydi. 5
Guruh markazi boshqaruv xizmati uchun hisob-faktura chiqarsa, xizmat haqiqatan koʻrsatilgani yoki koʻrsatilmagani va oluvchi kompaniya bunga muhtoj boʻlgani yoki boʻlmagani ham muhim. Xizmatning mazmuni, ishlatilgan taqsimlash mezoni va narxning asosi tushuntirilishi kerak. Gelir İdaresi'ning tegishli tushuntirishlari ham guruh ichidagi xizmatning borligini faqat guruh aʼzoligiga bogʻlamaydi. Aniq holatga berilgan rasmiy javoblar esa barcha kompaniyalarga shartsiz ruxsat deb talqin qilinmasligi kerak. 6
Naqd pul hovuzi tuziladigan boʻlsa, hovuzga pul beradigan kompaniya qachon va qanday shartlar bilan pulini qaytarib olishi mumkinligi belgilanishi kerak. Qisqa muddatli naqd pulning doimiy boshqa kompaniyada turishi dastlabki rejaning tabiatini oʻzgartirishi mumkin. Bank shartnomalaridagi qarz olish va kafolat cheklovlari ham tekshirilishi kerak. Chet elga yoki chet eldan mablagʻ olishda qoʻllanishi mumkin boʻlgan valyuta, soliq va xabar berish qoidalari uchun alohida har bir muomala boʻyicha tekshiruv qilinishi kerak.
6. Boshqa guruh kompaniyasiga taʼminot berishda
Kompaniyaning boshqasining krediti uchun kafillik, kafolat, aval yoki ipoteka berishi oʻsha kompaniyaga katta xatar yuklashi mumkin. Kafolat berilgan qarzning summasi yonida foiz, xarajat, muddatni uzaytirish va qamrovni kengaytiruvchi qoidalar ham tekshirilishi kerak. Kafolat uchun toʻlov olinishi yoki boshqa kafolat taʼminlanishi baholashda muhim boʻlishi mumkin; lekin oʻzicha barcha huquqiy muammolarni hal qilmaydi. 1,7
Qaror hujjatlari kafolat beruvchi kompaniya nega bu xatarni olganini tushuntirishi kerak. Kompaniyaning kredit olish imkoni kamayadimi, oʻz investitsiyalari buziladimi va qarzdor kompaniya toʻlov qila olmasa natija nima boʻladi? Bular faqat bank jihatidan emas, kompaniya boshqaruvchilarining javobgarligi jihatidan ham muhim. Umumiy boshqaruv roziligi qonunning majburiy qoidalariga zidlikni bekor qilmaydi.
Kafolatning tugashi ham boshidan rejalashtirilishi kerak. Guruh kompaniyasining sotilishi yoki sheriklik bogʻining uzilishi berilgan kafolatning avtomatik tugashini taʼminlamasligi mumkin. Sotish shartnomasida kafolatlarning bekor qilinishi yopish sharti sifatida belgilanishi mumkin; lekin buning uchun kreditorning roziligi kerak boʻlishi mumkin. Guruh ichidagi bayonnoma bankning mavjud huquqlarini oʻz-oʻzidan toraytirmaydi.
7. Bitta rahbarning bir nechta kompaniyada vazifa bajarishi
Umumiy boshqaruvchilar guruh muvofiqlashtirishini osonlashtirishi mumkin. Shu bilan birga ikki kompaniya oʻzaro shartnoma tuzgan holatda boshqaruvchi ikki tomonning manfaatini bir vaqtda ifodalashga urinayotgan boʻlishi mumkin. Manfaatlar toʻqnashuvi, muzokaraga qoʻshilish taqiqi, kompaniya bilan muomala qilish va raqobat taqiqi kabi qoidalar kompaniya turiga qarab tekshirilishi kerak. Bir shaxsning barcha kompaniyalar nomidan imzo qoʻyishi muomalani oʻzicha xavfsiz qilmaydi. 1
Muomala uchun zarur organ qarorlari va vakillik vakolatlari alohida-alohida belgilanishi kerak. Qarorlarda muomala asosi, narxlash asosi, xatarlar va boʻlsa qarshi fikrlar tushuntirilishi kerak. Bir kompaniyaning yönetim kurulu qarorini boshqa kompaniyaning ham qarori kabi ishlatish alohida yuridik shaxslik tartibiga toʻgʻri kelmaydi. Har bir kompaniyaning qaror va qayd hujjatlari oʻz muomalasini koʻrsatishi kerak.
Vazifa taqsimoti ham aniq boʻlishi kerak. Guruhning huquq, moliya yoki hisobchilik boʻlimining yordam berishi mahalliy boshqaruv organining qonundan tugʻilgan barcha vazifalarini oʻz boʻyniga olgani degani emas. TTKdagi oʻtkazilmaydigan vazifalar va boshqaruvchilarning eʼtibor majburiyati saqlanadi. Chet ellik markazda qaror tayyorlanib Turkiyada faqat imzo qoʻyilishi mahalliy boshqaruvchining javobgarligini oʻz-oʻzidan bekor qilmaydi. 1
8. Bogʻliqlik hisoboti va xabar berish majburiyatlari
TTKning 199-moddasi bogʻliq kompaniyaning boshqaruv organi jihatidan faoliyat yilining birinchi uch oyida oʻtgan faoliyat yiliga oid munosabatlarni tushuntiruvchi hisobot tartibini nazarda tutadi. Taqvim yili asos qilingan kompaniyada bu davr yilning birinchi uch oyi; boshqa hisob davri bor kompaniya uchun taqvim shundayligicha koʻchirilmasligi kerak. Hisobotning qamrovi hokim kompaniya va boshqa bogʻliq kompaniyalar bilan bogʻliq muomalalarni va tegishli choralarni oʻz ichiga oladi. 1,3
Hisobot faqat “kompaniya zarar koʻrmagan” tarzidagi xulosa gapidan iborat boʻlmasligi kerak. Muomalaning shartlari, berilgan qarshi haq, olingan yoki olinmagan choralar va boʻlsa tenglashtirish baholashi asoslari bilan tayyorlanishi kerak. Qonun nazarda tutgan xulosa eʼloni bilan hisobotning butun mazmunining hammaga ochiq boʻlishi bir xil masala emas. Maxfiylik va maʼlumot olish huquqlari oʻz qoidalari ichida koʻrib chiqilishi kerak.
Ulush va ovoz nisbatlaridagi muayyan oʻzgarishlar uchun TTKning 198-moddasidagi xabar berish, roʻyxatga olish va eʼlon majburiyatlari ham baholanishi kerak. Bu majburiyatlarning har biri faqat yillik hisobot tayyorlash bilan bajarilgan boʻlmaydi. Guruh ichida ulushlarning bir kompaniyadan boshqasiga oʻtkazilishi iqtisodiy nazorat shu oilada qolsa ham alohida tekshirilishi kerak boʻlgan muomala. 1
Toʻgʻri hisobot uchun yil oxirida tarqoq hujjatlarni izlash oʻrniga yil davomida guruh ichidagi muomalalarning alohida qaydi yuritilishi kerak. Qarz shartnomalari, kafolatlar, xizmat narxlari, oʻzaro hisob kelishuvlari va tegishli qarorlar shu hujjatlar toʻplamida jamlanishi mumkin. Shunda hisobot oʻtgan muomalalarni taxmin qilib tushuntiruvchi hujjat boʻlishdan chiqadi va tekshirilishi mumkin yozuvlarga tayanadi.
9. Umumiy brend, xodim va maʼlumotdan foydalanish
Guruh brendidan foydalanish mijoz koʻzida ishonch tugʻdirishi mumkin. TTKning 209-moddasi muayyan shartlarda guruh obroʻsi tugʻdirgan ishonchdan kelib chiqadigan javobgarlikni tartibga soladi. Shu bilan birga bir xil logotipning boʻlishi har bir guruh kompaniyasini boshqasining barcha qarzlari uchun avtomatik javobgar qilmaydi. Qanday ishonch yaratilgani, kim tomonidan ishlatilgani va aniq muomala bilan aloqasi baholanadi. 1
Xodimlarning turli guruh kompaniyalariga xizmat koʻrsatishida ham ish beruvchi kim ekani, ishning boshqarilishi va maosh majburiyatlari aniq boʻlishi kerak. Xodimni boshqa kompaniyaga yuborish faqat ichki elektron pochta bilan barcha mehnat huquqi natijalari hal boʻladigan muomala emas. Ish joyi oʻtkazilishi, vaqtinchalik mehnat munosabati yoki xizmat shartnomasi ehtimollari oʻz shartlari ichida tekshirilishi kerak. Bir guruhda boʻlish xodimlarning qonuniy huquqlarini bekor qilmaydi. 8
Mijoz va xodim maʼlumotlarining barcha guruh kompaniyalariga cheksiz ochilishi ham alohida baholanishi kerak. Qaysi kompaniya qaysi maqsadda maʼlumotni qayta ishlashi va kirish vakolatlari belgilanishi kerak. Chet eldagi markaz tizimiga oʻtkazish boʻlsa, Turkiyadagi shaxsiy maʼlumotlarni oʻtkazish qoidalari hisobga olinishi kerak. Umumiy hisobchilik yoki inson resurslari tizimidan foydalanish oʻzicha barcha maʼlumot almashishning huquqiy asosi emas. 9
10. Oʻsish va qayta tuzilishdan oldin
Yangi kompaniya tuzilishi, ulushlarning xolding ostida jamlanishi yoki shoʻba kompaniyaning sotilishi mavjud qarz va kafolat tartibiga taʼsir qilishi mumkin. Bu muomalalardan oldin mulkchilik, boshqaruv va mablagʻlash xaritasi yangilanishi kerak. Soliq natijasi, shartnomaviy roziliklar, xodim munosabatlari va tarmoq ruxsatlari birgalikda baholanishi kerak. Faqat reyestr muomalasining qanday qilinishiga eʼtibor berish korxonaning muhim aloqalarini tashqarida qoldirishi mumkin.
Birlashish va qoʻshib olish baholashida ham nazorat haqiqatan oʻzgargani yoki oʻzgarmagani va tegishli iqtisodiy guruhning holati muhim. Guruh ichidagi deb atalgan har bir muomala uchun avtomatik ravishda ruxsat kerak yoki kerak emas deb boʻlmaydi. 2026-yilda yangilangan Rekabet Kurumu qoidalari va qoʻllanmalari asos qilib muomala tuzilmasi tekshirilishi kerak. 10,11
Amalga oshirilishi mumkin boshqaruv tartibida muayyan summani yoki xatarni oshib ketadigan guruh ichidagi muomalalar uchun tekshiruv bosqichi, imzo vakolatlari va hujjat masʼullari belgilanadi. Bu tartib kundalik ishlarni keraksiz toʻxtatmasligi kerak; lekin kompaniya mol-mulkiga taʼsir qiluvchi muomalalarning tushuntirishsiz qilinishini ham oldini olishi kerak. Siyosatning borligi qanchalik muhim boʻlsa, qaror va shartnomalarda haqiqatan qoʻllanishi ham shunchalik muhim.
Xulosa: guruh muvofiqlashtiruvi alohida javobgarliklar bilan birga boradi
Xolding va kompaniyalar guruhi tuzilmasi umumiy mablagʻlardan unumli foydalanishni taʼminlashi mumkin. Buning huquqan davom etishi uchun har bir kompaniyaning manfaati, qarzi, kafolati va boshqaruv qarori koʻrinib turishi kerak. Guruh xaritasining tuzilishi, bogʻliq muomalalarning hujjatlashtirilishi va hisobot tartibining qurilishi mahalliy kompaniyalarda ham, xalqaro tuzilmalarda ham noaniqlikni kamaytiradi. Xususan yangi mablagʻlash yoki shoʻba kompaniyani sotishdan oldin bu hujjatlar toʻplamining yangilanishi qaror qabul qilishni osonlashtiradi.
Bu maqola umumiy maʼlumot berish maqsadini tashiydi. Hokimlik munosabati, ommaviylik, chet el bilan aloqa va mablagʻlash hujjatlari tekshirilmasdan guruh muomalasining haqiqiyligi yoki boshqaruvchilarning javobgarligi haqida qatʼiy xulosa chiqarilmasligi kerak.
Manbalar
Manbalar 13-sentyabr 2026-yil holatiga koʻra tekshirilgan. Matndagi raqamlar quyidagi manbalarga havola qiladi.
[1] 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu. Tegishli korporativ huquq qoidalari; oʻzgartirish izohlari bilan qonun matni, KS Law Mevzuat. Manbaga kirish
[2] Ticaret Bakanlığı. Şirket Bilgileri. Kompaniya turlari, sarmoya toʻlovlari va kompaniyalar guruhi. Manbaga kirish
[3] 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, TBMM qabul qilgan matn. Oʻzgarmagan qoidalarni taqqoslash uchun; keyingi oʻzgartirishlar alohida tekshirilgan. Manbaga kirish
[4] Üzeler Demirağ, Sanem. “Şirketler Topluluğunda Denkleştirme Olanağının Halka Açık Şirketlerde Örtülü Kazanç Aktarımı Yasağı Açısından Değerlendirilmesi.” Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, 12(1), 2022, 232–298-betlar. DOI: 10.32957/hacettepehdf.1100163. Manbaga kirish
[5] Gelir İdaresi Başkanlığı. Kurumlar Vergisi Genel Tebliği, 1-seriya raqami, 13-boʻlim: Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı; KVKning 13-moddasi tushuntirishlari. Manbaga kirish
[6] Gelir İdaresi Başkanlığı. Guruh ichidagi xizmatlar va transfer narxlashning baholanishiga oid rasmiy javob, qayd 27634. Holatga xos maʼmuriy fikr; umumiy ruxsat sifatida ishlatilmagan. Manbaga kirish
[7] 6098-sonli Türk Borçlar Kanunu. Xususan 26–27, 112, 202 va 581–603-moddalar. Oʻzgartirish qaydlari bilan qonunchilik matni. Manbaga kirish
[8] 4857-sonli İş Kanunu. Xususan 6–7-moddalar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı qonunchilik nashri. Manbaga kirish
[9] Kişisel Verileri Koruma Kurumu. Yurt Dışına Aktarım. 6698-sonli Qonunning 9-moddasi doirasida joriy oʻtkazish doirasi. Manbaga kirish
[10] Rekabet Kurumu. Birleşme ve Devralma Mevzuatı Güncellendi! 2026-yil 11-fevral. 2010/4-sonli Tebliğ'da 2026/2-sonli Tebliğ bilan qilingan oʻzgartirishlar. Manbaga kirish
[11] Rekabet Kurumu. Güncellenen Birleşme ve Devralma Kılavuzları Yayımlandı. 2026-yil 4-may. Manbaga kirish